Modern rabszolgaság elleni nyilatkozat 2025
Bevezetés
Ez a nyilatkozat, amelyet a UK Modern Slavery Act 2015 előírásaival összhangban tettünk közzé, bemutatja azokat a lépéseket, amelyeket az Avon Cosmetics Ltd* tett a kényszermunka és a modern rabszolgaság minden formájának megelőzése érdekében üzleti tevékenységünkben és ellátási láncainkban a 2025. január 1. és december 31. közötti pénzügyi évben.

Az Avon célja egy jobb világ megteremtése mindenki számára. Ezt egy társadalmilag és környezetileg felelős vállalatként kívánjuk elérni. Alapvető üzleti stratégiánkat úgy alakítottuk ki, hogy védje bolygónkat, fektessen be az emberekbe, és tegye fenntarthatóbbá termékeinket.

Ennek részeként elkötelezettek vagyunk amellett, hogy megvédjük minden ember emberi jogait mind üzleti tevékenységünkben, mind ellátási láncainkban. Lépéseket teszünk az emberi jogi kockázatok azonosítására, a visszaélések megelőzésére és a károk enyhítésére, saját kezdeményezéseink révén, valamint beszállítókkal és iparági csoportokkal együttműködve.

Elismerjük, hogy a modern rabszolgaság sokféle formát ölthet, és gyakran rejtve marad, különösen az összetett ellátási láncokban. A bevált gyakorlattal összhangban erőfeszítéseinket azokra az ágazatokra összpontosítjuk, amelyek viszonylag magas kockázatot jelentenek a kényszermunka és a modern rabszolgaság egyéb formái szempontjából.

Ezt a nyilatkozatot az Avon International Igazgatótanácsa hagyta jóvá. Aláírta és jóváhagyta Kristof Neirynck, az Avon International vezérigazgatója, 2025. március 16-án.

Szervezeti felépítésünk, működésünk és ellátási láncaink
Üzleti áttekintés

Az Avon globális szépségápolási márka. Kiváló minőségű, állatkísérlet-mentes szépségápolási és wellness termékeket, valamint divat- és otthoni termékeket gyártunk és értékesítünk. Termékeinket omnichannel ökoszisztémánkon keresztül tesszük elérhetővé, amely online és fizikai üzleteket, valamint független Képviselők kiterjedt hálózatát foglalja magában, ideértve a franchise-partnerek kis, de növekvő számát is.

Az Avon Cosmetics Ltd. irányítja az Avon európai, közel-keleti és afrikai, valamint ázsiai-csendes-óceáni térségbeli működését, amelyet két gyártóközpont támogat Európában és Ázsiában. 2025-ben közvetlenül mintegy 3000 Munkatársat foglalkoztattunk, és mintegy kétmillió független Képviselő értékesítette termékeinket elsődleges vagy kiegészítő jövedelemszerzés céljából.

Üzleti struktúra és irányítás

Az Avon Cosmetics Ltd a Regent LP befektetési portfóliójának része. Az Avon működését és irányítását a vezérigazgató és az Enabling Leadership Team vezeti, az Avonra jellemző Környezeti, Társadalmi és Vállalatirányítási (ESG), valamint Fenntartható Növekedési és Etikus Üzletvitel bizottságok támogatásával és felügyeletével. Az emberi jogokkal kapcsolatos tevékenységeket vagy aggályokat belefoglaljuk negyedéves vezetői jelentéseinkbe.

Munkánkat a Fenntartható Növekedési Stratégiánk, valamint a bolygónk védelmével, az emberekbe történő befektetéssel és termékeink fenntarthatóbbá tételével kapcsolatos kulcsfontosságú teljesítménymutatók (KPI-k) irányítják (lásd az ábrát).

E három pillér mindegyike valamilyen módon kapcsolódik az emberi jogokhoz és a modern rabszolgasághoz. Az Emberekbe való befektetés pillérünk kifejezetten az emberi jogok védelmére és a nemek közötti egyenlőségre összpontosít.

Ez különösen fontos egy olyan vállalat esetében, amelynek ügyfél- és Képviselői bázisa túlnyomórészt nőkből áll, és mert tudjuk, hogy a nők és lányok nagyobb kockázatnak vannak kitéve az emberkereskedelem és a modern rabszolgaság tekintetében.

Ellátási láncok

Más globális gyártókhoz és kiskereskedőkhöz hasonlóan ellátási láncaink összetettek. Mintegy 6800 közvetlen (első szintű) és közvetett (alacsonyabb szintű) beszállítóval állunk kapcsolatban Európában, Ázsiában, Amerikában és Afrikában.

A modern rabszolgaság elleni fellépésünk.

Folyamatosan figyelemmel kísérjük, felülvizsgáljuk és fejlesztjük a modern rabszolgaság minden formájának megelőzésére, azonosítására és orvoslására irányuló megközelítésünket. Rendszeresen felülvizsgáljuk teljesítményünket konkrét, mérhető KPI-k alapján, ideértve a beszállítók auditmegfelelési szintjét, valamint a kritikus anyagok ellátási láncaiban a nyomonkövethetőségi és tanúsítási szinteket.

Emberi jogi munkánk igazodik a kulcsfontosságú nemzetközi keretrendszerekhez és szabványokhoz:

UN Guiding Principles on Business and Human Rights
International Bill of Human Rights
International Labour Organization Declaration on Fundamental Rights at Work
International Labour Organization Declaration of Principles Concerning Multinational Enterprises
UN Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women
UN Women’s Empowerment Principles

Kockázatértékelés működésünkben és ellátási láncainkban.

2024-ben feltérképeztük az üzleti tevékenységünkhöz és termékeinkhez kapcsolódó fő emberi jogi kockázatok súlyosságát és valószínűségét. Ez az elemzés segített a kockázatok megelőzésében és csökkentésében, valamint olyan intézkedések meghozatalában, amelyek támogatják az embereket üzleti tevékenységünkben és ellátási láncainkban.

Az Avon fejlődésével továbbra is frissíteni fogjuk emberi jogi szabályzatainkat és eljárásainkat, különös tekintettel a nők jogaira és a munkajogokra.

Fenntartható Beszerzési Átvilágítási Program

Fenntartható Beszerzési Átvilágítási Programunk célja annak biztosítása, hogy a kulcsfontosságú ellátási láncok megfeleljenek Beszállítói Magatartási Kódexünknek, valamint működési országaik minden alkalmazandó törvényének és rendeletének.

Minden érintett beszállítónak biztosítania kell, hogy működésében vagy ellátási láncában ne álljanak fenn visszaélésszerű, kizsákmányoló vagy illegális munkakörülmények.

Ez a négylépéses program az alábbiakat foglalja magában:

Regisztráció: Egy kérdőív, amely meghatározza, hogy a beszállítók megfelelnek-e az alapvető kritériumoknak, például a vonatkozó szabályzatoknak való megfelelésnek.

Kockázatértékelés: Ezt Fenntartható Beszerzési csapatunk végzi a Sedex RADAR eszköz vagy egy hasonló eszköz segítségével, hogy meghatározza a szükséges átvilágítási szintet.

Auditok: Minden érintett beszállítónak és telephelynek kétévente független, harmadik fél által végzett szociális és környezeti auditot kell megrendelnie, amely többek között a biztonságos és tisztességes munkakörülményeket, valamint a méltányos bérezést vizsgálja. Előnyben részesítjük a Sedex Members Ethical Trade Audits auditokat, de elfogadjuk az Amfori Business Social Compliance Initiative vagy a Disney International Labor Standards szociális auditokat is.

Nyomon követés: Ha az auditok bármilyen aggályos területet azonosítanak, beszállítóinkkal és szükség esetén független szakértőkkel együttműködve, korrekciós intézkedési terv révén kezeljük azokat. Szükség esetén megszüntetjük a beszállítói kapcsolatokat. 2025-ben a jóváhagyott harmadik fél auditáló cégek 75 auditot végeztek el magas kockázatú országokban.



Magas kockázatú anyagok:

A bevált gyakorlattal összhangban konkrét beszállítói irányelveink vannak azokra a kritikus és magas kockázatú anyagokra vonatkozóan, amelyek környezeti vagy társadalmi kockázatokkal, köztük a munkaerő-kizsákmányolás lehetőségével járhatnak. Ezekre az anyagokra beszerzési szabályzatokat is bevezettünk, és nyilvánosan beszámolunk arról, hogy milyen előrehaladást értünk el ezen anyagok beszerzési céljainak elérése terén.

Aktív tagjai vagyunk több, adott nyersanyagra összpontosító akciócsoportnak és kezdeményezésnek, amelyek célja az emberi jogok megerősítése és a rendszerszintű változások előmozdítása.



Együttműködés másokkal a nagyobb hatás érdekében

A magas kockázatú anyagok beszerzése érdekében beszállítóinkkal és nemzetközi, több érdekelt felet tömörítő tanúsítási és ellenőrzési kezdeményezésekkel való együttműködés mellett más partnerekkel is együttműködünk a munkakörülmények és munkaügyi normák javítása érdekében.

Action for Sustainable Derivatives (ASD)

Az Avon továbbra is erősítette a modern rabszolgaság megelőzésére és az emberi jogok védelmére irányuló megközelítését az összetett pálmaalapú ellátási láncokban. Részt vettünk az ASD éves átláthatósági vizsgálatában, adatokkal járulva hozzá a közvetlen és közvetett beszállítók fejlettebb feltérképezéséhez, valamint hozzáférést kaptunk részletes egyéni és kollektív kockázatértékelésekhez, amelyek javítják képességünket a beszerzési lánc korai szakaszában felmerülő potenciális munkaügyi és emberi jogi kockázatok azonosítására és kezelésére.

Az ASD megerősített panaszkezelési rendszerén keresztül az Avon élvezte a pálmaágazaton belüli kiemelt prioritású társadalmi és munkaügyi panaszok koordinált nyomon követésének és kezelésének előnyeit.

Tagságunk lehetővé tette számunkra, hogy támogassuk és tanuljunk az ASD helyszíni emberi jogi kezdeményezéseiből is, ideértve a Respect in Palm programot, amely 2025-ben lezárta feltáró szakaszát a nemi alapú erőszak megelőzésével és a munkavédelmi képzéssel kapcsolatos tevékenységek pálmaültetvényeken történő kiterjesztése érdekében.

Roundtable on Sustainable Palm Oil (RSPO) tanúsítvány

Az Avon fenntartotta az RSPO tanúsítványt a pálmaalapú összetevőkre vonatkozóan, ami segít biztosítani, hogy a termékeinkben felhasznált pálmaolaj auditált és nyomon követhető ellátási láncokból származzon, amelyek megfelelnek az RSPO Supply Chain Certification Standard szigorú fenntarthatósági és társadalmi felelősségvállalási kritériumainak.

Ez a tanúsítvány független, harmadik fél általi biztosítékot nyújt az ellátási lánc ellenőrzéseire vonatkozóan, támogatva képességünket a magas kockázatú nyersanyagkategóriákban felmerülő munkaerő-kizsákmányolási kockázatok azonosítására és enyhítésére.

Responsible Mica Initiative (RMI)

Az Avon tagja az RMI-nek, egy globális koalíciónak, amely egy méltányos, felelős és fenntartható csillámpala-ellátási lánc kialakításán dolgozik. Tagságunkon keresztül erősítjük a nyomonkövethetőséget, szigorú átvilágítást alkalmazunk, és támogatjuk a gyermekmunka megelőzésére és a csillámpalát termelő közösségek munkakörülményeinek javítására irányuló erőfeszítéseket. Emellett hozzájárulunk azokhoz a kollektív fellépésekhez, amelyek javítják az átláthatóságot, az irányítást és a kockázatkezelést a csillámpala értékláncában. Ez a munka fontos részét képezi szélesebb körű emberi jogi átvilágítási keretrendszerünknek, és támogatja a nemzetközi elvárásokkal való összhangot.

Fair Labor Association

Folytattuk együttműködésünket a Fair Labor Association koalícióval a szezonális mezőgazdasági munkavállalók tisztességes munkakörülményeinek és a gyermekvédelemnek az előmozdítása érdekében a török rózsa- és egyiptomi jázminágazatban.

Cotton Made in Africa (CmiA)

Az Avon a CmiA-n keresztül szerzi be a pamutot, amely egy nemzetközileg elismert szabvány, amely méltó munkakörülményeket és jobb megélhetést mozdít elő a kistermelő gazdálkodók számára, miközben egyértelmű társadalmi és környezeti követelményeket érvényesít a pamuttermelésben.

A CmiA által hitelesített pamut használata növeli az átláthatóságot és csökkenti a kényszermunka-kockázatoknak való kitettséget a globális pamutellátási láncokban, amely terület széles körben elismerten sérülékeny a munkaerő-kizsákmányolással szemben.



A modern rabszolgaság lehetséges/tényleges esetei

2025-ben véglegesítettük és közzétettük csapataink számára szóló iránymutatásainkat a toborzási díjak és a kapcsolódó költségek megelőzéséről és orvoslásáról. Ezen iránymutatások célja az emberi jogokra gyakorolt kedvezőtlen hatások megelőzése és enyhítése, különösen azoké, amelyek abból erednek, hogy működésünkön és ellátási láncunkon belül a munkavállalók toborzási díjakat és kapcsolódó költségeket számítanak fel vagy fizetnek.

Elismerjük, hogy ez a gyakorlat kiszolgáltatottá teheti a munkavállalókat abban, hogy nehézségekbe ütközzenek egy olyan munkáltató elhagyásakor, akinek pénzzel tartoznak (adósrabszolgaság).

Az iránymutatásokat arra használjuk, hogy támogassuk a beszállítókat a probléma megoldásában a díjak teljes visszatérítése révén, és a megfelelést az Avon nulla toleranciás álláspontjának oktatásán keresztül ösztönözzük.

2025-ben a gyári auditok során két új, toborzási díjakkal kapcsolatos esetet azonosítottak. Ellátási láncunkban összesen hét ilyen esetet tártunk fel.

Az aggályokkal kapcsolatos esetek státusza a következő:

Egy esetet az üzleti kapcsolat megszüntetésével zártunk le, mivel az egyeztetési erőfeszítések ellenére sem született érdemi orvoslási vállalás.

Három eset orvoslás alatt áll, folyamatos nyomon követéssel. Ezek a beszállítók vagy elismerték a megállapításokat, elköteleződtek a korrekciós intézkedési tervek mellett, és hajlandóságot mutattak a javulásra, vagy jelenleg strukturált kilépési terv alatt állnak, amelyet a megfelelő helyettesítő beszállítók azonosítása és bevezetése támogat a működés folytonosságának biztosítása érdekében. Ezeket az eseteket folyamatosan nyomon követjük a fenntartható megoldás biztosítása érdekében.

Három eset belső felülvizsgálat alatt áll. A kapcsolódó kockázati megfontolások összetettsége miatt ezek az esetek eszkalációra és végleges döntésre várnak. A megfelelő megoldás megtalálása kiemelt prioritás.



Szabályzataink

Több szabályzat és keretrendszer irányítja munkánkat a munkaerő-kizsákmányolás bármely formájának megelőzése és enyhítése érdekében foglalkoztatásunk, beszerzésünk és forrásbevonásunk terén.

Foglalkoztatási gyakorlatok

Törekszünk arra, hogy sokszínű, méltányos, befogadó és támogató munkáltató legyünk, amely biztonságos és tisztességes munkakörülményeket biztosít.

Minden Munkatársunk legalább a Megélhetési Bért kapja, és számos progresszív foglalkoztatási szabályzat és támogató munkahelyi program előnyeit élvezheti.

Támogatjuk hat Munkatársi Erőforráscsoportunkat, amelyek célja a DE&I előmozdítása, valamint az üzleti szabályzatok és kezdeményezések bevált gyakorlatainak támogatása.

Munkavállalói Magatartási Kódexünk megköveteli minden Munkatárstól, hogy tartsa tiszteletben az emberi jogokat, etikusan viselkedjen, és méltósággal és tisztelettel bánjon másokkal. Ennek elmulasztása felmondási ok lehet.

A Munkatársak évente képzésen vesznek részt ezekben a témákban.

Munkatársaink felméréseket töltenek ki etikai és megfelelési, valamint egyéb témákban, és meghallgatjuk, amit elmondanak, majd intézkedéseket teszünk a felmerült kérdések kezelésére.

Foglalkoztatási szabályzatok

Gondoskodunk arról, hogy a Munkatársak tisztában legyenek a szerepükhöz kapcsolódó összes szabályzattal és mechanizmussal, valamint a modern rabszolgasághoz kapcsolódó általános és helyi, specifikus kockázatokkal.

Magatartási Kódexünk meghatározza álláspontunkat és szabályzatainkat többek között a sokszínűség, méltányosság és befogadás; a felelős beszállítói kapcsolattartás; a diszkriminációellenesség; a zaklatás és erőszak megelőzése; a korrupcióellenesség; az üzleti magatartás és etika; valamint az összeférhetetlenség területén.

Weboldalunk ismerteti a sokszínűséggel, méltányossággal és befogadással kapcsolatos álláspontunkat.

Etikai Vonalunk lehetővé teszi, hogy bárki, aki működésünkben vagy ellátási láncainkban dolgozik, névtelenül jelentse magatartási kódexeink, szabályzataink vagy előírásaink feltételezett megsértését. A bejelentések online, több nyelven is megtehetők. Az Ethics & Compliance csapatunk a bejelentett jogsértéseket a megfelelő csapatokhoz irányítja kivizsgálás és orvoslás céljából.

Az Avon emberi jogi nyilatkozata ismerteti az emberi jogok és a bolygó védelmére vonatkozó vállalásainkat, amelyeket külső érdekelt felek és a potenciálisan érintett jogosultak véleménye alapján alakítottunk ki.

Az Avon globális beszállítói magatartási kódexe minden beszállítóval kötött szerződésünk részét képezi. Meghatározza azokat a szabványokat, amelyeket minden első szintű beszállítónktól és azok kapcsolódó ellátási láncaitól elvárunk az emberi jogok és a foglalkoztatási gyakorlatok terén, ideértve a panasz- és jogorvoslati eljárásokat is. Ez a magatartási kódex kifejezetten tiltja a modern rabszolgaság, a kényszermunka, a gyermekmunka és az emberkereskedelem minden formáját. A jogi megfelelésen túlmutatva olyan pozitív intézkedésekre kötelezi beszállítóinkat, mint a felelős toborzás és a megélhetési bér fizetése.

A bevált gyakorlattal összhangban konkrét beszállítói irányelveink vannak azokra a kritikus és magas kockázatú anyagokra vonatkozóan, amelyek környezeti vagy társadalmi kockázatokkal, köztük a munkaerő-kizsákmányolás lehetőségével járhatnak. Ezekre az anyagokra beszerzési szabályzatokat is bevezettünk, és nyilvánosan beszámolunk arról, hogy milyen előrehaladást értünk el ezen anyagok beszerzési céljainak elérése terén.

Fenntartható Beszerzési Átvilágítási Beszállítói Iránymutatásaink ismertetik felelős beszerzési folyamatainkat és eljárásainkat. Ez magában foglalja a bevezetést, a kockázatértékelést, az auditokat, a nyomon követést és a megfelelést.

A kényszermunka-kockázatokkal és azok mérséklésével kapcsolatos képzés továbbra is kulcsfontosságú területe volt a modern rabszolgaság elleni munkánknak 2025-ben. A 2024-es Emberi Jogi Kockázatértékelésünk közvetlen eredményeként célzott képzéseket és iránymutatásokat tartottunk belső csapatainknak a toborzási díjakról és a beszállítói panaszok hatékony kezeléséről. Ez magában foglalt egy célzott foglalkozást is, amelyen több mint 100 munkatárs vett részt, és amely megerősítette a témákkal kapcsolatos tudatosságot, valamint a Fenntartható Beszerzési Átvilágítás terén megerősített megközelítésünket, tovább erősítve képességünket a modern rabszolgasági kockázatok azonosítására és kezelésére működésünkben és ellátási láncainkban.

Következő lépések

2026-ban is hasonló megközelítést tartunk fenn a modern rabszolgaság minden formájának megelőzésére, azonosítására és orvoslására.

A következő év prioritásai a következők:

A magas kockázatú anyagokkal kapcsolatos folyamatban lévő előrehaladás és prioritások felülvizsgálata.
Átvilágítási eljárásaink további megerősítése - a BSR Human Rights Risk Assessment megállapításaiból eredő ajánlások további végrehajtása.
Folytatjuk az ellátási lánc átvilágítására vonatkozó, egyre szigorodó jogszabályoknak - különösen az EU Forced Labour Regulation rendeletnek - való megfelelést célzó előkészítő munkát.
Továbbra is képzést biztosítunk minden Munkatárs számára a kényszermunka kezelésének fontosságáról és a fejlődő szabályozási környezetről.

Külső együttműködések és akkreditációk

Action for Sustainable Derivatives

Business for Social Responsibility

Cotton made in Africa

Fair Labor Association

Responsible Business Forum

Responsible Mica Initiative

Roundtable on Sustainable Palm Oil

Sedex

Sustainable Palm Index



*Az Avon Cosmetics Limited az Egyesült Királyságban bejegyzett kereskedelmi jogalany, és az Avon International anyavállalata.