Prohlášení o moderním otroctví
Prohlášení o moderním otroctví 2025
Úvod
Toto prohlášení, zveřejněné v souladu se zákonem Spojeného království o moderním otroctví z roku 2015, nastiňuje kroky, které společnost Avon Cosmetics Ltd* podnikla k prevenci všech forem nucené práce a moderního otroctví v našem podnikání a dodavatelských řetězcích během finančního roku od 1. ledna do 31. prosince 2025.
Cílem společnosti Avon je vytvářet lepší svět pro všechny. Snažíme se toho dosáhnout tím, že jsme společensky a ekologicky odpovědnou společností. Naše hlavní obchodní strategie je navržena tak, aby chránila naši planetu, investovala do lidí a činila naše produkty udržitelnějšími.
V rámci toho jsme odhodláni chránit lidská práva všech lidí v našem podnikání i v dodavatelských řetězcích. Podnikáme kroky k identifikaci rizik v oblasti lidských práv, předcházení zneužívání a zmírňování škod, a to prostřednictvím vlastních iniciativ a ve spolupráci s dodavateli a průmyslovými skupinami.
Uvědomujeme si, že moderní otroctví má mnoho podob a často je skryté, zejména ve složitých dodavatelských řetězcích. V souladu s osvědčenými postupy zaměřujeme naše úsilí na odvětví, která představují relativně vysoká rizika nucené práce a dalších obav z moderního otroctví.
Toto prohlášení schválila mezinárodní rada ředitelů společnosti Avon. Podepsal a schválil jej generální ředitel společnosti Avon International, Kristof Neirynck, dne 16. března 2025.
Naše struktura, provoz a dodavatelské řetězce
Přehled podnikání
Avon je globální kosmetická značka. Vyrábíme a prodáváme vysoce kvalitní kosmetické a wellness produkty, které nejsou testovány na zvířatech, stejně jako módní a domácí zboží. Naše produkty jsou dostupné prostřednictvím našeho omnichannel ekosystému online a maloobchodních prodejen a prostřednictvím rozsáhlé sítě nezávislých zástupců, včetně malého, ale rostoucího počtu franšízantů.
Avon Cosmetics Ltd. řídí operace společnosti Avon v Evropě, na Středním východě a v Africe a v Asii a Tichomoří, podporované dvěma výrobními centry v Evropě a Asii. V roce 2025 jsme přímo zaměstnávali přibližně 3 000 spolupracovníků a přibližně dva miliony nezávislých zástupců prodávalo naše produkty, aby si vydělalo primární nebo doplňkový příjem.
Struktura a řízení podniku
Avon Cosmetics Ltd je součástí investičního portfolia společnosti Regent LP. Generální ředitel společnosti Avon a tým vedoucích pracovníků řídí operace a řízení společnosti Avon, s podporou a kontrolou ze strany výborů Avon pro životní prostředí, sociální věci a správu (ESG) a pro udržitelný růst a etické podnikání. Veškeré činnosti nebo obavy související s lidskými právy jsou zahrnuty v našich čtvrtletních zprávách o řízení.
Řídíme se naší strategií udržitelného růstu a klíčovými ukazateli výkonnosti (KPI), které se konkrétně týkají ochrany naší planety, investování do lidí a udržitelnosti našich produktů (viz diagram).
Každý z těchto tří pilířů souvisí s lidskými právy a moderním otroctvím nějakým způsobem. Náš pilíř „Investice do lidí“ zahrnuje zvláštní zaměření na obranu lidských práv a rovnosti pohlaví.
To je obzvláště důležité pro podnik, jehož zákaznická základna a základna zástupců tvoří většinou ženy, a protože víme, že ženy a dívky čelí větším rizikům obchodování s lidmi a moderního otroctví.
Dodavatelské řetězce
Stejně jako u jiných globálních výrobců a prodejců jsou naše dodavatelské řetězce složité. Spolupracujeme s přibližně 6 800 přímými (úroveň 1) a nepřímými (nižší úroveň) dodavateli v Evropě, Asii, Americe a Africe.
Náš přístup k řešení moderního otroctví.
Neustále sledujeme, přezkoumáváme a zlepšujeme náš přístup k prevenci, identifikaci a nápravě všech forem moderního otroctví. Pravidelně přezkoumáváme náš výkon proti konkrétním měřitelným KPI, včetně stupně dodržování auditu dodavateli a úrovní sledovatelnosti a certifikace v kritických dodavatelských řetězcích materiálu.
Naše práce v oblasti lidských práv je v souladu s klíčovými mezinárodními rámci a normami:
- Hlavní zásady OSN v oblasti podnikání a lidských práv
- Mezinárodní listina lidských práv
- Deklarace Mezinárodní organizace práce o základních principech a právech v práci
- Deklarace Mezinárodní organizace práce o principech týkajících se nadnárodních podniků
- Úmluva OSN o odstranění všech forem diskriminace žen
- Principy posílení postavení žen OSN
Hodnocení rizik v našich provozech a dodavatelských řetězcích.
V roce 2024 jsme zmapovali závažnost a pravděpodobnost hlavních rizik v oblasti lidských práv spojených s našimi obchodními aktivitami a produkty. Tato analýza nám pomohla předcházet a snižovat rizika a také podniknout kroky na podporu lidí v celém našem podnikání a dodavatelských řetězcích.
S vývojem společnosti Avon budeme nadále aktualizovat naše politiky a postupy v oblasti lidských práv, se zvláštním zaměřením na práva žen a pracovní práva.
Program due diligence udržitelného nákupu
Náš program due diligence udržitelného nákupu je navržen tak, aby zajistil, že klíčové dodavatelské řetězce splňují náš Kodex chování dodavatelů a všechny platné zákony a předpisy v zemích jejich působení.
Všichni dodavatelé v rozsahu musí zajistit, aby v jejich provozu nebo dodavatelských řetězcích neexistovaly žádné zneužívající, vykořisťovatelské nebo nezákonné pracovní podmínky.
Tento čtyřkrokový program zahrnuje:
- Registrace: Dotazník k určení, zda dodavatelé splňují základní kritéria, jako je soulad s příslušnými zásadami.
- Hodnocení rizik: Provádí náš tým pro udržitelný nákup pomocí nástroje Sedex RADAR nebo podobného nástroje k určení požadované úrovně due diligence.
- Audity: Všichni dodavatelé a pracoviště v rozsahu musí každé dva roky zadat sociální a environmentální audit třetí stranou, který mimo jiné pokrývá bezpečné a slušné pracovní podmínky a spravedlivé odměňování. Preferujeme etické obchodní audity členů Sedexu , ale přijímáme také Amfori Business Social Compliance Initiative nebo sociální audity Disney International Labor Standards .
- Monitorování: Pokud audity zjistí nějaké oblasti zájmu, spolupracujeme s dodavateli a někdy i nezávislými specialisty na jejich řešení, v případě potřeby prostřednictvím plánu nápravných opatření. V případě nutnosti ukončíme dodavatelské vztahy. V roce 2025 schválené auditorské společnosti třetích stran dokončily 75 auditů v zemích s vysokým rizikem.
Vysoce rizikové materiály:
V souladu s osvědčenými postupy máme konkrétní pokyny pro dodavatele týkající se kritických a vysoce rizikových materiálů, které mohou být spojeny s environmentálními nebo sociálními riziky, včetně potenciálu vykořisťování práce. Máme také politiky nákupu pro tyto materiály a veřejně informujeme o našem pokroku při dosahování našich cílů získávání těchto materiálů.
Jsme aktivními členy několika komoditních akčních skupin a iniciativ, které si kladou za cíl posílit lidská práva a podpořit systémové změny.
Spolupráce s ostatními na zvýšení dopadu
Kromě spolupráce s našimi dodavateli a mezinárodními iniciativami pro certifikaci a ověřování více zúčastněných stran s cílem získat vysoce rizikové materiály spolupracujeme s dalšími partnery na zlepšení pracovních podmínek a pracovních standardů.
Avon nadále posiloval svůj přístup k prevenci moderního otroctví a ochraně lidských práv v komplexních dodavatelských řetězcích palmových derivátů. Podíleli jsme se na ročním šetření transparentnosti ASD, přispěli jsme daty na podporu rozšířeného mapování přímých a nepřímých dodavatelů a získali jsme přístup k podrobným individuálním a kolektivním hodnocením rizik, která zlepšují naši schopnost identifikovat a řešit potenciální rizika práce a lidských práv v upstream získávání zdrojů.
Díky posílenému systému správy stížností ASD těžil Avon z koordinovaného monitorování a zapojení do vysoce prioritních sociálních a pracovněprávních stížností v celém palmovém sektoru.
Naše členství nám také umožnilo podporovat a učit se z místních iniciativ ASD v oblasti lidských práv, včetně programu Respect in Palm, který dokončil svou průzkumnou fázi v roce 2025 s cílem rozšířit prevenci genderově podmíněného násilí a školení o bezpečnosti pracovníků na palmových plantážích.
Avon si udržel certifikaci RSPO pro složky získané z palmového oleje, což pomáhá zajistit, že palmový olej používaný v našich produktech pochází z auditovaných a sledovatelných dodavatelských řetězců, které splňují přísná kritéria udržitelnosti a sociální odpovědnosti, jak je stanoveno ve standardu RSPO pro certifikaci dodavatelského řetězce.
Tato certifikace poskytuje ověření kontrol dodavatelského řetězce třetí stranou a podporuje naši schopnost identifikovat a zmírňovat rizika související s vykořisťováním práce v kategoriích vysoce rizikových surovin.
Avon je členem RMI, globální koalice pracující na budování spravedlivého, odpovědného a udržitelného dodavatelského řetězce slídy. Prostřednictvím našeho členství posilujeme sledovatelnost, implementujeme robustní due diligence a podporujeme úsilí o prevenci dětské práce a zlepšování pracovních podmínek v komunitách produkujících slídu. Přispíváme také ke kolektivní akci, která zlepšuje transparentnost, řízení a řízení rizik v celém hodnotovém řetězci slídy. Tato práce tvoří důležitou součást našeho širšího rámce due diligence v oblasti lidských práv a podporuje soulad s mezinárodními očekáváními.
Pokračovali jsme v naší spolupráci s koalicí Fair Labor Association na podpoře slušných pracovních podmínek pro sezónní zemědělské pracovníky a na ochraně dětí v tureckém růžovém a egyptském jasmínovém sektoru.
Avon získává bavlnu prostřednictvím CmiA, mezinárodně uznávaného standardu, který podporuje důstojné pracovní podmínky a lepší živobytí pro drobné zemědělce a zároveň prosazuje jasné sociální a environmentální požadavky v produkci bavlny.
Používání bavlny ověřené CmiA zvyšuje transparentnost a snižuje vystavení rizikům nucené práce v globálních dodavatelských řetězcích bavlny, oblasti široce uznávané jako zranitelné vůči vykořisťování práce.
Potenciální/skutečné případy moderního otroctví
V roce 2025 jsme dokončili a zveřejnili pokyny pro naše týmy ohledně náborových poplatků a souvisejících nákladů, prevence a nápravy. Účelem těchto pokynů je předcházet a zmírňovat nepříznivé dopady na lidská práva, zejména ty, které vyplývají z účtování nebo placení náborových poplatků a souvisejících nákladů pracovníky v rámci našich operací a dodavatelského řetězce.
Uznáváme, že tato praxe může zanechat pracovníky zranitelné vůči obtížím opustit zaměstnavatele, kterému dluží peníze (dluhové otroctví).
Používáme pokyny k podpoře dodavatelů při řešení prostřednictvím úplné náhrady poplatků a podporujeme dodržování prostřednictvím vzdělávání o nulové toleranci společnosti Avon.
V roce 2025 byly během továrních auditů nahlášeny dva nové případy náborových poplatků. Celkem je v našem dodavatelském řetězci identifikováno sedm případů.
Stav případů souvisejících s obavami je následující:
- Jeden případ vyřešen ukončením obchodních vztahů kvůli absenci smysluplného závazku k nápravě navzdory snahám o angažovanost.
- Tři případy v procesu nápravy a průběžného monitorování. Tito dodavatelé buď uznali zjištění, zavázali se k plánům nápravných opatření a prokázali ochotu zlepšit se, nebo jsou nyní v rámci strukturovaného plánu odchodu, podporovaného identifikací a zaškolením vyhovujících náhradních dodavatelů, aby byla zajištěna kontinuita provozu. Tyto případy zůstávají pod neustálým dohledem, aby bylo zajištěno udržitelné řešení.
- Tři případy ve vnitřním přezkumu. Vzhledem ke složitosti souvisejících rizikových úvah jsou tyto případy předmětem eskalace a konečného rozhodnutí. Nalezení vhodného řešení je vysokou prioritou.
Naše zásady
Několik politik a rámců řídí naši práci na prevenci a zmírnění jakékoli formy vykořisťování práce v našem zaměstnání, nákupu a získávání zdrojů.
Praxe zaměstnávání
Snažíme se být rozmanitým, spravedlivým, inkluzivním a podporujícím zaměstnavatelem, který poskytuje bezpečné a slušné pracovní podmínky.
Všichni naši spolupracovníci dostávají alespoň životní minimum a mohou těžit z řady progresivních politik zaměstnanosti a podpůrných programů na pracovišti.
Prosazujeme našich šest skupin zdrojů pro spolupracovníky, které jsou navrženy tak, aby podporovaly DE&I a podporovaly osvědčené postupy v obchodních politikách a iniciativách.
Náš Kodex chování zaměstnanců vyžaduje od všech spolupracovníků dodržování lidských práv, etické chování a zacházení s ostatními s důstojností a respektem. Nedodržení těchto zásad může být důvodem k propuštění.
Spolupracovníci absolvují roční školení na tato témata.
Naši spolupracovníci vyplňují průzkumy týkající se etiky a dodržování předpisů, stejně jako dalších témat, a my nasloucháme tomu, co nám říkají, a podnikáme kroky k řešení.
Zásady zaměstnávání
Zajišťujeme, aby si spolupracovníci byli vědomi všech politik a mechanismů relevantních pro jejich roli a obecných a specifických místních rizik souvisejících s moderním otroctvím.
Náš Kodex chování stanoví naše stanovisko a politiky týkající se rozmanitosti, rovnosti a inkluze; odpovědného zapojení dodavatelů; antidiskriminace; prevence obtěžování a násilí; boje proti korupci; obchodního chování a etiky; a střetu zájmů, mimo jiné.
Naše webové stránky uvádějí naše stanovisko k rozmanitosti, rovnosti a inkluzi.
Naše etická linka umožňuje komukoli pracujícímu v našich provozech nebo dodavatelských řetězcích anonymně nahlásit jakékoli podezření na porušení našich kodexů chování, politik nebo standardů. Zprávy lze podávat online ve více jazycích. Náš tým pro etiku a dodržování předpisů přiděluje nahlášená porušení příslušným týmům k prošetření a nápravě.
Prohlášení společnosti Avon o lidských právech nastiňuje naše závazky k ochraně lidských práv a planety, které byly ovlivněny externími zainteresovanými stranami a potenciálně dotčenými držiteli práv.
Avon Global Supplier Code of Conduct je součástí naší smlouvy se všemi dodavateli. Upřesňuje standardy, které očekáváme od všech dodavatelů první úrovně a jejich vlastních souvisejících dodavatelských řetězců ve vztahu k lidským právům a pracovním praktikám, včetně procesů stížností a nápravy. Tento kodex chování výslovně zakazuje jakoukoli formu moderního otroctví, nucené práce, dětské práce nebo obchodování s lidmi. Jde nad rámec dodržování právních předpisů tím, že zavazuje naše dodavatele k pozitivním činům, jako je odpovědné nábor a vyplácení životního minima.
V souladu s osvědčenými postupy máme konkrétní pokyny pro dodavatele týkající se kritických a vysoce rizikových materiálů, které mohou být spojeny s environmentálními nebo sociálními riziky, včetně potenciálu vykořisťování práce. Máme také politiky nákupu pro tyto materiály a veřejně informujeme o našem pokroku při dosahování našich cílů získávání těchto materiálů.
Naše Pokyny pro dodavatele udržitelného nákupu Due Diligence nastínily naše procesy a postupy odpovědného nákupu. To zahrnuje nástup, hodnocení rizik, audity, monitorování a dodržování předpisů.
Školení o rizicích nucené práce a jejich zmírňování zůstalo klíčovým zaměřením naší práce v oblasti moderního otroctví v roce 2025. V přímém důsledku našeho hodnocení rizik v oblasti lidských práv z roku 2024 jsme interním týmům poskytli cílené školení a pokyny týkající se náborových poplatků a efektivního řešení stížností dodavatelů. To zahrnovalo zaměřené školení, kterého se zúčastnilo více než 100 spolupracovníků, posilující povědomí o těchto tématech a také náš posílený přístup k Due Diligence udržitelného nákupu, posilující naši schopnost identifikovat a řešit rizika moderního otroctví v našich operacích a dodavatelských řetězcích.
Další kroky
V roce 2026 budeme udržovat podobný přístup k prevenci, identifikaci a nápravě všech forem moderního otroctví.
Naše priority pro nadcházející rok jsou:
- Přezkoumat probíhající pokrok a priority týkající se vysoce rizikových materiálů.
- Dále posílit naše postupy due diligence – pokračovat v implementaci doporučení ze zjištění hodnocení rizik lidských práv BSR.
- Pokračovat v přípravných pracích na dodržování posilující legislativy týkající se due diligence dodavatelského řetězce, zejména nařízení EU o nucené práci.
- Pokračovat v poskytování školení pro všechny spolupracovníky o důležitosti řešení nucené práce a vyvíjejícího se regulačního kontextu.
Vnější angažovanost a akreditace
Action for Sustainable Derivatives
Business for Social Responsibility
Roundtable on Sustainable Palm Oil
*Avon Cosmetics Limited, britský obchodní subjekt a hlavní společnost Avon International.