FOKUS 1
NEUE MENSCHEN GEWINNEN
Recruiting ist kein Verkaufsgespräch. Mach ein bisschen, dafür regelmäßig – und fass jedes Mal nach.
DEIN TEAM, DEIN BUSINESS
Du weißt jeden Tag, worauf es ankommt
Diese Seite zeigt dir nicht jede Zahl – die findest du in deinem täglichen Verkaufsbericht. Hier siehst du, wo deine Zeit diese Woche am besten aufgehoben ist: wen du neu gewinnst, wen du aktivierst und bei wem du dich melden solltest.
ZUM ÜBERFLIEGEN GEMACHT
Du hast wenig Zeit – deshalb sind diese Texte zum Überfliegen gemacht. Vier kurze Abschnitte, einer pro Aufgabe, plus dein Wochenrhythmus. Jeder endet mit einer klaren Aktion. Du musst sie weder der Reihe nach noch alle auf einmal lesen. Nimm dir die Aufgabe vor, die heute vor dir liegt.
FOKUS 2
NEUE AVON BEAUTY-BERATER*INNEN ZUM VERKAUFEN BRINGEN
Die ersten zwei Wochen entscheiden, ob neue Avon Beauty-Berater*innen bleiben. Verhilf ihnen schnell zu einem kleinen Erfolg.
FOKUS 3
DEIN TEAM AM LAUFEN HALTEN
Setz deine Zeit dort ein, wo sie wirkt, coache mit Fragen und erkenne Leistungen oft an.
FOKUS 1 – RECRUITING
Recruiting ist kein Verkaufsgespräch.
Es ist ein Gespräch, um herauszufinden, ob das zu jemandem passt. Mach ein bisschen, dafür regelmäßig – und fass jedes Mal nach.
Fang dort an, wo es am wärmsten ist
Am leichtesten sprichst du mit den Menschen, die schon bei dir kaufen. Vom Produkt sind sie längst überzeugt – du sprichst also nur noch über die Chance.
Arbeite zuerst deine Liste ab. Führ eine laufende Liste mit allen, die du kennst: Kund*innen, Freund*innen, Familie, Kontakte vom Schulhof, Nachbar*innen. Trag Namen ein, sobald sie dir einfallen.
Starte mit Verdienen und Lernen. Menschen steigen ein für das, was sie verdienen und lernen – nicht für das, was sie verkaufen. Genau da fängst du an.
Klein und täglich schlägt groß und selten
Die Power of 3 hält dein Recruiting am Laufen, ohne deine Woche zu schlucken: jeden Tag 3 Namen ergänzen, 3 Personen anschreiben, bei 3 nachfassen. Fünfzehn Minuten, fertig.
Ein Gespräch schlägt einen Link
Deinen Recruiting-Link zu schicken ist der Anfang, nicht die Arbeit. Ein Link allein überzeugt selten. Schick ihn und fass danach persönlich oder per Nachricht nach.
Probier diesen Einstieg: „Hallo Ana, ich wollte dir von etwas erzählen. Was ich mache, passt neben allem anderen in meine Woche, und ich glaube, du wärst richtig gut darin. Was hast du dieses Jahr vor? Ich zeig dir gern, wie es für dich funktionieren könnte.“
FOKUS 2 – AKTIVIERUNG
Handle, solange die Begeisterung frisch ist
Die ersten zwei Wochen entscheiden, ob neue Avon Beauty-Berater*innen bleiben. Dein Ziel ist einfach: Verhilf ihnen schnell zu einem kleinen Erfolg, bevor der Schwung weg ist.
Handle, solange sich die Entscheidung noch gut anfühlt
Führ das Willkommensgespräch innerhalb von etwa 48 Stunden nach dem Einstieg. Halt es kurz, herzlich und ganz auf die Person ausgerichtet.
Finde früh das Warum heraus. Frag, wie viel sie verdienen möchten, bis wann und warum das wichtig ist. Schreib es auf und komm in jedem Check-in darauf zurück.
Bring sie zur ersten Bestellung
Selbstvertrauen entsteht durch Tun, nicht durch Erklären. Hilf bei der ersten Bestellung, bevor sie aufgegeben wird, nicht danach. Eine abgeschlossene Bestellung lehrt mehr als jede Anleitung.
Feiere die kleinen Schritte. Jeder Schritt nach vorn zählt. Der erste geteilte Beitrag, die erste Kund*in, die erste Bestellung: benenne es und feiere es.
Die ersten zwei Wochen
Melde dich zuerst. Frag nach, bevor sie fragen müssen. Zu warten, bis man dich braucht, ist zu spät.
Achte auf die Stillen. Wer länger als 7 Tage still ist, braucht eine Nachricht von dir, keine E-Mail aus der Zentrale. Persönlich schlägt automatisch, jedes Mal.
Still heißt nicht Nein. Wenn jemand still wird, nimm es nicht persönlich. Schreib, frag „Was hat dich aufgehalten?“ und setz das Ziel neu, wenn es nötig ist.
Das ist dein nächster Schritt:
FOKUS 3 – UNTERSTÜTZUNG & ANERKENNUNG
Du kannst nicht allen gleich viel Zeit geben.
Und du solltest es auch nicht versuchen. Setz deine Zeit dort ein, wo sie wirkt, coache mit Fragen und erkenne Leistungen oft an.
Priorisiere, wer deine Zeit bekommt
Wenn die Woche voll ist, geh diese Reihenfolge durch, statt alle gleich zu behandeln:
- Avon Beauty-Berater*innen, die gerade ein Level aufgestiegen sind: feiere sie schnell, solange es frisch ist
- Avon Beauty-Berater*innen kurz vor dem Aufstieg: ein Anstoß jetzt kann den Ausschlag geben
- Avon Beauty-Berater*innen, die nachlassen: sichere die Leistung, die du schon hast
- Alle anderen in einem gleichmäßigen Rhythmus, statt alle auf einmal.
Coache, statt zu belehren
Du musst nicht jede Antwort haben. Das beste Coaching ist, wenn sie es dir sagen, nicht du ihnen. Stell offene Fragen und hör zu.
Frag, dann warte. Offene Fragen beginnen mit Was, Wann oder Wie. „Was hat bei dir bisher am besten funktioniert?“ schlägt „Kommst du nicht weiter?“.
Zwei oder drei, nicht zehn. Lass sie zwei bis drei Maßnahmen auswählen und vereinbart dann, wie und wann ihr euch wieder austauscht. Eigenverantwortung bleibt, Anweisungen nicht.
Hürde vor Schuldzuweisung. Frag, was im Weg steht, bevor du auf fehlende Motivation schließt. Meist ist es eine praktische Hürde, die du beseitigen kannst.
Das ist dein nächster Schritt: Wähle die*den Aufsteiger*in des Monats und erkenne sie sichtbar für das Team an. Und wähle eine*n Avon Beauty-Berater*in, der*die nachlässt, und stell eine offene Frage. Zwei Nachrichten, echte Wirkung.
DEIN RHYTHMUS
Ein einfacher Rhythmus, keine To-do-Liste.
Du musst nicht alle drei Aufgaben jeden Tag erledigen. Klein und regelmäßig schlägt groß und gelegentlich. Hier siehst du ungefähr, wie oft dich jede davon braucht.
5 MINUTEN – TÄGLICH
Wirf einen Blick in deinen New Rep Tracker.
30 MINUTEN – WÖCHENTLICH
Teile einmal deinen Recruiting-Link.
EINMAL – MONATLICH
Erkenne die*den Aufsteiger*in des Monats an
Es gelten die Teilnahmebedingungen. Alle Details findest du auf den jeweiligen Angebotsseiten.
EIN WORT AN DICH
Zwischen dir und deinem Team steht niemand.
Diese drei Fokusbereiche liegen bei dir, und genau deshalb schlägt ein leichter, gleichmäßiger Rhythmus den Versuch, alles auf einmal zu machen. Recruiting, Aktivierung, Unterstützung – von jedem ein bisschen, jede Woche.